《史上最全面的HR法律最新工作手册》第一部分:HR相关法律法规。第二部分:HR常用法律文书、合同范本。第三部分:HR必备法律常识。
2021 年全球上市人力资源服务企业中,美国上市企业数量达到 22家,占比为 39%,稳居全球第一。高人才成本、变化的劳动人口结构、第三产业为重的经济结构、宽松的监管机制和劳动力市场高流动性等因素共同推动美国人力资源服务行业高速发展。
人力资源管理是根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过招聘、培训、使用、考核、激励等一系列过程,调动员工积极性,发挥员工潜能,为企业创造价值以确保企业战略目标实现。
上世纪九十年代起日本经济增速换挡、就业结构变化等因素催生非正式用工需求,倒逼政策法规的发展完善,共同促进了日本灵活用工行业的快速发展。
股价是公司价值的反映。而公司价值在二级市场的表现反过来影响着股权激励在员工心中的价值尺度。在大起大落的股价波动中,公司应该如何持续发挥股权激励的最大效用?而员工又该如何看待自身与公司之间的角色关系?
放眼海外,人力资源行业自20年代萌芽,于40年代战后快速成长,发展至今走过近 100 个年头,已诞生 Randstad、Adecco、Recruit 这样的依托兼并收购实现营收、估值快速提升,目前营收均已过千亿,估值千亿上下的国际巨头。
KOS分别统计了2022后疫情时代科技、地产、医疗⼤健康、PEVC、⼯程制造/供应链、教育、销售市场、法务、财务、⼈⼒资源领域热⻔职位及其年薪范围、涨幅,并根据数据对2022后疫情时代各领域重点潜⼒职位做出了预测。
《Michael Page 薪酬报告》,旨在为招聘经理与求职者在了解各行业职能的薪资范围时提供参考,涉及财务、技术、人力资源、销售等多个领域。
报告基于猎聘7500万+求职者简历、94万+验证企业数、19万+验证猎头用户数(截止2022年2月)等大数据储备。
随着北京外企、上海外服辗转登陆资本市场,人资行业板块效应进一步强化。本篇报告围绕业务布局、竞争优势、估值水平等三个议题进行对比分析,探究三个公司差异化发展的来龙去脉。
本报告聚焦于金融、零售、能源和制造四个行业,采用定量与定性相结合的研究方法,对数字化人才的发展态势、岗位能力需求、培养体系和企业案例分别进行深入探究。
调研数据显示,仅有 9.1% 的职场人在 2022 年没有跳槽的打算,其中有 35.26% 的人已经在寻找新机会的路上。但是从雇主端的反馈显示,86.65% 的企业 2022 年招聘岗位预期增长低于 40%。
人力资源市场空间广阔、高度分散:我国人力资源市场正处于快速成长期,相关业务可细分为人力资源外包和人才获取。我国产业结构变化、疫情下失业率走高、企业降本需求等多因素驱动人力资源外包市场扩大。
摘要:1.在线招聘行业:基于“人找人”的双边网络效应赛道,线上化率仍处在较低水平;2.BOSS直聘:移动+直聊+AI匹配精准解决市场痛点;3.收入测算和估值.
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