希望跟上节奏的领导者和公司必须秉持成长心态,培养成长文化——要有识别和把握新机遇的远见、勇气和聪明才智,并且要保持 这一状态.
虽然很多国家政府会提供法定医疗福利,但这并不足以提供足够的覆盖范围,所以雇主最终还是必须承担起为他们的雇员和家庭提供医疗保障的责任。
在这种跨国业务环境下,管理者和人力资源部门需要充分了解在全球市场中展开竞争所要面临的人才问题。
传统观念里带有浓烈集体主义色彩的企业福利正在经历一场深刻变革,企业福利定位从以集体为中心向为以个体为中心转变。
“弹性福利制度”意味着通过合理设计为员工提供选择,经由一个简单、易操作的平台实行,并通过独特的品牌宣传和沟通策略进行推广。
新基建孕育新机遇,新一代信息技术上下游硬核科技人才急需紧缺;新场景催生新业态, 数字化转型及在线场景相关人才需求急速上涨;新格局带动新发展,区域一体化加速人才聚集与人才共享
我们最新的全球最高管理层调研主要研究在充满数据的世界抢占领先地位所需具备的能力。我们采访了全球13,000多位最高层主管,了解他们从数据中获得的价值、他们打算如何将数据转化为差异化优势以及他们的计划取得了多大的进展。
2021年进入“十四五”新征程。十四五规划将对经济发展产生长期战略效应,其一目标是民生福祉达到新水平。而这些目标的实现离不开关键要素——人力资本。
报告摘要:1.制造业2021年薪酬总额涨幅较为保守,互联网行业预计相对乐观,房地产、金融企业薪酬总额涨幅呈两极分化趋势;2.外资企业2021年的薪酬预算增长最为保守,民企相比国企更乐观。
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