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稻盛和夫说,对这个纷乱浮躁的时代来说,最需要的就是从根本上质问“人为什么活着”?这是类似沙漠里撒水那样虚无或者在急流中打桩一样困难的事情。但是,我相信只有单纯且直率的质问才有更深的意义。
摘要:1.新兴在线招聘龙头,“直聊+智能匹配+移动”模式直击传统线上招聘痛点;2.收入、收款端强劲增长,亏损显著收窄并在 2020Q3 首次实现翻正;3.用户基础持续夯实,粘性不断增强。
随着人们逐步重返工作岗位,以及公众日益希望企业能引领社会回归正常,首席执行官们避免对未来工作模式进行彻底改变,但是他们也认识到员工对继续保持工作灵活性的需求。
创业维艰,创业成功者往往经过千锤百炼。哈佛商学院的研究显示,第一次创业的成功率仅为23%。然而,即便创业之路如此艰难万重,依然有越来越多的中国女性主动而非被动地、毅然地走上创业之路。
我们最新的全球最高管理层调研主要探索在充满数据的世界抢占领先地位所需具备的能力。我们采访了全球 13,000 多位最高层主管,了解他们从数据中获得的价值、他们打算如何将数据转化为差异化优势以及他们的计划取得了多大的进展。
首批90后三十而立,成为了职场的中坚力量。2021年,00后开始进入企业实习,体验着从校园萌新向职场新秀的身份转变。从前些年的“佛”、“丧”,到现在的“工具人”、“内卷”、“躺平”,年轻群体里的“热词”撩拨着社会的舆论风向。
互联网招聘处于“战国时代”,群雄并立:从目前中国互联网招聘行业的市场竞争格局来看 , 前程无忧 、BOSS直聘、智联招聘及猎聘综合竞争力位居第一梯队。
中国拥有全球最庞大的以居民住房和家庭服务为核心的居住服务业市场和服务者:市场交易规模超 30 万亿元,服务者近 1800 万。居住服务者通过专业知识和品质服务,帮助中国近 3 亿城镇家庭住得更好。
报告认为,“数字化”和“人性化”成为推动未来就业增长的重要因素,新增就业需求主要集中于数据与人工智能、护理经济和软件产品开发等 7 大行业的 96 种职位之中。
基于领英平台大数据,对我国十所“双一流”高校(以下简称 U10)超过 21.8万毕业生的发展情况进行“画像分析”,洞察高校毕业生发展选择的方向与趋势。
本报告以2020年应届生为调查对象,对他们的就业意向和就业情况展开调查分析,系统解读2020年应届毕业生为什么就业难和就业难体现在哪些方面,期待通过真实的数据反映,为企业制定招聘计划提供一定的事实依据,为应届生求职就业提供专业的策略指导。
内容摘要:2020年,一场突如其来的疫情使得拉动我国经济增长的“三驾马车” 中的消费和出口出现双向限制,投资驱动范畴的新基建顺势而为。作为新基建领域之一的工业互联网是我国制造业实现数字化转型的重要抓手。
本报告从:1.生源篇;2.行业篇;3.培养篇;4.工具篇等四个章节分析了近36万2019-2020年应届生的测频数据,为企业打造校园招聘人才造血机制提供参考。
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