2021 年全球上市人力资源服务企业中,美国上市企业数量达到 22家,占比为 39%,稳居全球第一。高人才成本、变化的劳动人口结构、第三产业为重的经济结构、宽松的监管机制和劳动力市场高流动性等因素共同推动美国人力资源服务行业高速发展。
人力资源管理是根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过招聘、培训、使用、考核、激励等一系列过程,调动员工积极性,发挥员工潜能,为企业创造价值以确保企业战略目标实现。
上世纪九十年代起日本经济增速换挡、就业结构变化等因素催生非正式用工需求,倒逼政策法规的发展完善,共同促进了日本灵活用工行业的快速发展。
股价是公司价值的反映。而公司价值在二级市场的表现反过来影响着股权激励在员工心中的价值尺度。在大起大落的股价波动中,公司应该如何持续发挥股权激励的最大效用?而员工又该如何看待自身与公司之间的角色关系?
放眼海外,人力资源行业自20年代萌芽,于40年代战后快速成长,发展至今走过近 100 个年头,已诞生 Randstad、Adecco、Recruit 这样的依托兼并收购实现营收、估值快速提升,目前营收均已过千亿,估值千亿上下的国际巨头。
KOS分别统计了2022后疫情时代科技、地产、医疗⼤健康、PEVC、⼯程制造/供应链、教育、销售市场、法务、财务、⼈⼒资源领域热⻔职位及其年薪范围、涨幅,并根据数据对2022后疫情时代各领域重点潜⼒职位做出了预测。
《Michael Page 薪酬报告》,旨在为招聘经理与求职者在了解各行业职能的薪资范围时提供参考,涉及财务、技术、人力资源、销售等多个领域。
报告基于猎聘7500万+求职者简历、94万+验证企业数、19万+验证猎头用户数(截止2022年2月)等大数据储备。
截止三季度末公司在职人员共965人。按照职位划分:高层管理人员9人 ,中层管理人员58人,基层管理人员9人。(不含销售)。按照性别划分:男性员工602人,女性员工363人。按照岗位状态划分:正式员工884人,试用期员工80人,实习生1人
在XX集团深化三项制度改革背景下,XX集团为保障战略发展及战略目标落地,将从加强团队建设、加强培养机制、搭建考核体系三个方面进行人类资源队伍建设,以建成人才引得进、留得住、流得动、用得好的人力资源体系……
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