2021 年全球上市人力资源服务企业中,美国上市企业数量达到 22家,占比为 39%,稳居全球第一。高人才成本、变化的劳动人口结构、第三产业为重的经济结构、宽松的监管机制和劳动力市场高流动性等因素共同推动美国人力资源服务行业高速发展。
人力资源管理是根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过招聘、培训、使用、考核、激励等一系列过程,调动员工积极性,发挥员工潜能,为企业创造价值以确保企业战略目标实现。
上世纪九十年代起日本经济增速换挡、就业结构变化等因素催生非正式用工需求,倒逼政策法规的发展完善,共同促进了日本灵活用工行业的快速发展。
股价是公司价值的反映。而公司价值在二级市场的表现反过来影响着股权激励在员工心中的价值尺度。在大起大落的股价波动中,公司应该如何持续发挥股权激励的最大效用?而员工又该如何看待自身与公司之间的角色关系?
放眼海外,人力资源行业自20年代萌芽,于40年代战后快速成长,发展至今走过近 100 个年头,已诞生 Randstad、Adecco、Recruit 这样的依托兼并收购实现营收、估值快速提升,目前营收均已过千亿,估值千亿上下的国际巨头。
KOS分别统计了2022后疫情时代科技、地产、医疗⼤健康、PEVC、⼯程制造/供应链、教育、销售市场、法务、财务、⼈⼒资源领域热⻔职位及其年薪范围、涨幅,并根据数据对2022后疫情时代各领域重点潜⼒职位做出了预测。
《Michael Page 薪酬报告》,旨在为招聘经理与求职者在了解各行业职能的薪资范围时提供参考,涉及财务、技术、人力资源、销售等多个领域。
报告基于猎聘7500万+求职者简历、94万+验证企业数、19万+验证猎头用户数(截止2022年2月)等大数据储备。
截止三季度末公司在职人员共965人。按照职位划分:高层管理人员9人 ,中层管理人员58人,基层管理人员9人。(不含销售)。按照性别划分:男性员工602人,女性员工363人。按照岗位状态划分:正式员工884人,试用期员工80人,实习生1人
在XX集团深化三项制度改革背景下,XX集团为保障战略发展及战略目标落地,将从加强团队建设、加强培养机制、搭建考核体系三个方面进行人类资源队伍建设,以建成人才引得进、留得住、流得动、用得好的人力资源体系……
管理干部是承接XX集团未来长远发展的核心人力资源,基于集团统一打造XX品牌而确定的组织架构与分工形态,有效衡量与评价不同层级、不同板块的管理者的绩效,并界定与之相匹配的薪酬标准,是充分发挥管理者的潜能与积……
从流程、组织结构、信息系统、人员/文化四个方面对人力资源管理部的整体管理现状进行分析诊断,提出人力资源管理工作的定位报告,并分析变革的需求和优先次序。
随着北京外企、上海外服辗转登陆资本市场,人资行业板块效应进一步强化。本篇报告围绕业务布局、竞争优势、估值水平等三个议题进行对比分析,探究三个公司差异化发展的来龙去脉。
本报告聚焦于金融、零售、能源和制造四个行业,采用定量与定性相结合的研究方法,对数字化人才的发展态势、岗位能力需求、培养体系和企业案例分别进行深入探究。
调研数据显示,仅有 9.1% 的职场人在 2022 年没有跳槽的打算,其中有 35.26% 的人已经在寻找新机会的路上。但是从雇主端的反馈显示,86.65% 的企业 2022 年招聘岗位预期增长低于 40%。
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