首页 > 文档云仓 > 人力资源工具箱 > 人力资源管理 > 在线招聘行业研究报告:BOSS直聘重塑在线招聘,双边效应打开成长空间

在线招聘行业研究报告:BOSS直聘重塑在线招聘,双边效应打开成长空间(48页).pdf
  Tina   2022-05-31   39156 举报与投诉
 Tina   2022-05-31  3.9万

报告摘要:

➢ 在线招聘行业:基于“人找人”的双边网络效应赛道,线上化率仍处在较低水平 

● 我国在线招聘行业仍远未到天花板。2020年中国人力资源服务市场规模占名义GDP的比例为0.6%,均低于英国的1.9%、日本的1.6% 和美国的0.9%。而招聘行业预计将是人力资源服务行业中成长最快的赛道。求人倍率近几年突破1,表示招聘市场职位供过于求。同时 Z世代成为在线招聘行业的主要贡献者,Z世代已成为线上招聘的C端主流求职者,提高了对在线招聘行业的需求。预计中国非农从业人 员的平均跳槽频率将从2020年的每年1.8次增加到2025年的每年2.1次。我们测算在线招聘MAU天花板为1.1亿人左右,当前在线招聘 平台距离天花板仍有一定差距。 

● 三方面原因分析在线招聘行业渗透率低的原因:1)算法角度:在线招聘行业基于“人”找“人”的角度进行匹配,较传统基于“人”找 “物”/“内容”的匹配难度更大;2)市场结构角度:蓝领市场规模大,但渗透率低;3)传统在线招聘公司具有“反定位壁垒”,不具 有很强的变革动力。 

➢ BOSS直聘:移动+直聊+AI匹配精准解决市场痛点 

BOSS直聘发力“移动+直聊+AI匹配”,精准解决市场痛点 。BOSS直聘成立于2013年,发展至2020年已经成为中国以MAU计量的 最大在线招聘平台,是最具备互联网基因的在线招聘公司之一,毛利表现超同行,Non-GAAP调整后净利润在2020Q3首次转正, 4Q21 Non GAAP净利润率达32%,DAU/MAU表现均超同行。我们认为四大原因助力BOSS直聘“后来者居上”:1)率先布局移动 端,发力直聊;2)“直充”对中小企业更为友好;3)精准投放,抢占用户心智;4)精准匹配,创新模式,提升求职招聘效率。 

BOSS直聘的成长逻辑:1)极佳的产品体验及双边网络效应助力下,MAU及商户数的持续增长;2)数据优势+套餐灵活,匹配不同种 类客户需求;3)针对蓝领下沉市场的持续开拓,推出“海螺优选”精准解决蓝领痛点;4)流量进一步扩张下,带来的交叉销售的机遇 

➢ 收入测算和估值 

我们测算在线招聘市场25年规模有望突破1300亿,2025年BOSS直聘在线招聘业务收入有望达164~234亿元。依据ARPU*用户数的 角度测算,根据过往网民渗透率的提升速度,假设白领、金领渗透率每年提高2%,蓝领市场渗透率目前相对较低,处在发展早期,给予 4%/3%的渗透率提升假设,按照过往人均薪资涨幅假设ARPU提升速度,测算得2025年在线招聘市场规模有望突破1300亿。参考其他 本地生活龙头的渗透率,保守假设下预测BOSS直聘在2025年在在线招聘行业渗透率达25%,2025年BOSS直聘在线招聘业务收入有 望达164~234亿元。


分享

格式

pdf

大小

2.18MB

青云豆

2

下载

收藏(134)

格式

pdf

大小

2.18MB

青云豆

2

下载
134
举报与投诉
确认提交
取消
维权须知

如果您觉得此文档侵犯了您的合法权利,请填写以上内容并提交。请您务必阅读并参照网站底部的“用户协议”、“隐私协议”中关于侵权问题的处理方法,积极维护您的权益,我们将尽快处理以维护您的合法权益。

温馨提示

您的青云豆余额不足,请充值后再下载!

去充值 ×

下载支付确认

在线招聘行业研究报告:BOSS直聘重塑在线招聘,双边效应打开成长空间.pdf

所需支付青云豆:2

确认支付
取消支付
分享
菜单 登录/注册