首页 > 文档云仓 > 人力资源工具箱 > 人力资源管理 > 人力资源行业系列深度：日本灵活用工市场，应运而生，因势而起
人力资源行业系列深度：日本灵活用工市场，应运而生，因势而起（40页）.pdf
举报与投诉【报告导读】1985 年出台《劳动者派遣法》首次肯定了派遣用工在 日本的合法地位，此后法规的多次修订不断放松对灵活用工的限制以 及保障灵活用工人员平等的经济地位。目前非正式雇佣员工已经成为 日本就业市场的重要组成部分，对于帮扶就业有着不可或缺的作用。对 比中国，我国正在重复日本灵活用工行业发展的早期阶段，在我国人口 红利消退、用工成本攀升、产业结构转型、用工法规趋严背景下，灵活 用工发展空间广阔。
日本作为仅次于美国的全球第二大人力资源服务市场，发展较为成熟、 上市企业众多，我们选取市值位于前列的日本灵活用工龙头 Recruit、 Persol、TechnoPro，分析其成长路径。
Recruit 聚焦于原有的平台流量和信息资源，利用公司的蝴蝶结商业模 式充分利用平台累积的信息实现流量的变现，实现了高效的 BC 端匹 配，成就千亿市值的人服龙头，占据日本市场的垄断地位。
Persol 以解决日本女性就业问题为初衷，Persol 的扩张通过并购扩大服 务领域、强化业务平台，注重共同的价值指引和并购整合，至今已发展 成为管理 11.4 万临时雇员，布局全球的综合性人力资源外包服务商。
TechnoPro 作为垂直领域外包服务商通过紧抓技术人才缺口，在工程师 派遣这一细分领域以 6.8%的市占率问鼎日本市场，同时公司不断探索 高附加值业务及全球化的战略布局，实现了同业务模式下领先的利润 率，毛利率达 26%，净利率达 8.6%。
收藏(147)
点赞(291)
格式
大小
2.47MB
青云豆
2
