本研究报告将分:"1.在线招聘行业市场状况;2.在线招聘行业人群洞察;3.在线招聘行业未来趋势。"三个板块全面解析我国企业在线招聘。
如今,只有约 40%的公司使用云人力资本管理系统——随着越来越多的公司转向云,企业在增添全球薪酬等服务之前实施新的多国人力资源系统是标准惯例。
该篇报告中总结了人瑞的业务与发展,并重点对比该三家灵活用工龙头的经营指标和发展规划,至下而上判断国内灵活用工行业的未来三大发展趋势,提供投资人参考。
虽然全球正处于经济扩张时期且产生了大量机遇,但千禧一代和Z世代对自己的事业、生活乃至周遭一切都存在焦虑和悲观情绪,他们普遍缺乏安全感和信任感。
随着规范化进程的不断发展,中国人力资源行业整体的专业性和职业性也在不断提升,加快了中国人力资源管理行业与国际先进的理念与范式接轨的速度。
本专题报告特为有意从灵活办公发展趋势中把握商机的业主和投资者而设,探索并分析适合他们的商业策略。
在本次调研的企业中,有68.8%的企业没有设置专门的干部管理部门,有31.3%的企业设置了专门的干部管理部门,例如干部及组织发展组、人才生态与供应链处、组织发展部等。
在为将来做准备的过程中,企业和HR职能部门需要快速地完成转型,重新定义工作和职业生涯、重新诠释退休的意义以及何为责任。
通过将时间和考勤管理与其他关键的劳动力管理功能整合,今天的解决方案通过劳动力信息的集中化和实时可见来帮助企业控制人工成本,最小化合规风险和提升劳动力生产率。
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