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年度人才盘点工具及案例分析（11页）.doc

人才盘点工具，案例分析

  文曲  1.7万   2023-09-28

  文曲   2023-09-28  1.7万

员工胜任素质模型与任职资格全案（205页）.docx

员工胜任素质模型与任职资格全案

  文曲  2.5万   2023-09-25

  文曲   2023-09-25  2.5万

各职位岗位说明书完整版（470页）.docx

公司职能岗位《岗位说明书》

  文曲  8.6万   2023-09-22

  文曲   2023-09-22  8.6万

某公司人力资源部标准化管理手册（96页）.docx

人力资源部标准化管理手册，hr流程，模板表格

  文曲  1.5万   2023-09-20

  文曲   2023-09-20  1.5万

基于胜任力模型的人才发展体系（34页）.ppt

能力素质模型的应用规划基于***集团内部核心人才职业发展通道设计。将干部素质现状根据绩效评价和能力评价综合结果进行分类，明确后续分类使用和培养的方向。

  长工  1.6万   2023-04-10

  长工   2023-04-10  1.6万

企业文化重塑实践调研报告（72页）.pdf

企业生存发展需要完善的经营与管理体系，也离不开文化的思想保障。在市场竞争日益激烈的今天，企业的技术优势与业务特长可能被竞争对手模仿或者借用，但是文化无法进行完全复制，可以说，文化是企业形成核心竞争优势的重要力量。

  长工  9.5万   2023-04-10

  长工   2023-04-10  9.5万

2022中国人力资源数字化发展研究报告（45页）.pdf

人力资源管理是根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过招聘、培训、使用、考核、激励等一系列过程，调动员工积极性，发挥员工潜能，为企业创造价值以确保企业战略目标实现。

  强生  3.6万   2023-01-11

  强生   2023-01-11  3.6万

2022年股权激励研究报告（37页）.pdf

股价是公司价值的反映。而公司价值在二级市场的表现反过来影响着股权激励在员工心中的价值尺度。在大起大落的股价波动中，公司应该如何持续发挥股权激励的最大效用？而员工又该如何看待自身与公司之间的角色关系？

  强生  1.4万   2022-12-26

  强生   2022-12-26  1.4万

2022年中国大陆集成电路设计人才需求报告（79页）.pdf

集成电路产业是支撑国家经济社会发展和保障国家安全的战略性、基础性和先导性产业。是引领新一轮科技革命和产业变革的核心力量。

  强生  3.1万   2022-12-22

  强生   2022-12-22  3.1万

【红杉中国】股权激励市场实践研究报告（57页）.pdf

股权激励的实践，在公司初创阶段、临近IPO阶段以及上市后的阶段，均需要考虑不同的行业属性、资本市场的状态、人才竞争的局面，甚至包括公司文化的理念，这是一个需要多维、动态考虑的复杂模型。

  天一生水206  6694   2022-12-05

  天一生水206   2022-12-05  6694

2022后疫情时代薪酬报告（59页）.pdf

KOS分别统计了2022后疫情时代科技、地产、医疗⼤健康、PEVC、⼯程制造/供应链、教育、销售市场、法务、财务、⼈⼒资源领域热⻔职位及其年薪范围、涨幅，并根据数据对2022后疫情时代各领域重点潜⼒职位做出了预测。

  猫小share  1.5万   2022-11-23

  猫小share   2022-11-23  1.5万

2022北京薪酬报告（74页）.pdf

《Michael Page 薪酬报告》，旨在为招聘经理与求职者在了解各行业职能的薪资范围时提供参考，涉及财务、技术、人力资源、销售等多个领域。

  猫小share  1.9万   2022-11-23

  猫小share   2022-11-23  1.9万

【前瞻产业研究院】2021年中国31省市人才政策对比及效益评价深度分析报告（58页）.pdf

前瞻产业研究院出品

  猫小share  1.4万   2022-11-21

  猫小share   2022-11-21  1.4万

2022年中国网络招聘行业市场发展研究报告（49页）.pdf

包含中国网络招聘行业发展背景、发展现状、市场新变化及未来发展趋势

  猫小share  1.9万   2022-11-06

  猫小share   2022-11-06  1.9万

人力资源结构分析报告-完整版（28页）.ppt

截止三季度末公司在职人员共965人。按照职位划分：高层管理人员9人 ，中层管理人员58人，基层管理人员9人。（不含销售）。按照性别划分：男性员工602人，女性员工363人。按照岗位状态划分:正式员工884人，试用期员工80人，实习生1人

  长工  1.2万   2022-11-01

  长工   2022-11-01  1.2万

某集团2021年人才盘点项目方案建议书（59页）.pptx

在XX集团深化三项制度改革背景下，XX集团为保障战略发展及战略目标落地，将从加强团队建设、加强培养机制、搭建考核体系三个方面进行人类资源队伍建设，以建成人才引得进、留得住、流得动、用得好的人力资源体系……

  长工  5422   2022-10-20

  长工   2022-10-20  5422

XX集团人力资源咨询项目建议书：岗位、薪酬、绩效（46页）.ppt

管理干部是承接XX集团未来长远发展的核心人力资源，基于集团统一打造XX品牌而确定的组织架构与分工形态，有效衡量与评价不同层级、不同板块的管理者的绩效，并界定与之相匹配的薪酬标准，是充分发挥管理者的潜能与积……

  长工  7465   2022-10-18

  长工   2022-10-18  7465

某公司人力资源管理现状分析报告（64页）.pptx

从流程、组织结构、信息系统、人员/文化四个方面对人力资源管理部的整体管理现状进行分析诊断,提出人力资源管理工作的定位报告,并分析变革的需求和优先次序。

  长工  1.0万   2022-09-12

  长工   2022-09-12  1.0万

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