疫情之后,政策倾斜,就业优先;上网时长刷新,招聘APP时长增长;疫情下宅经济爆发、科技助力云招聘;在线招聘行业明显复苏,垂直招聘崛起。
本文首先通过对比分析美国、英国、日本、中国等全球主要经济体国家在人才竞争战略、人才培养制度、人才引进政策等方面的举措,总结了我国人才发展过程中的问题与原因;然后从数据的角度,描述了我国的人力资源总量和科研人员队伍建设情况。
这是一份既全面又排版精美的人力资源部年度工作总结和下年度工作计划的范本,帮助HR经理提升工作效率。
企业直接雇佣用工会有大量的招募、培训、管理等显性成本,也存在用工发生劳动关系风险的隐性成本。当让第三方以用工服务作为成果交易时,则因为第三方人力资源专业机构的调配能力和专业服务,降低了企业用工的隐形成本。
该报告围绕亚太地区的招聘和人才相关主题,分享了数字化成熟度、组织架构设计、灵活办公、领导力、绩效管理以及多元化与包容性等领域的全新洞察和市场情绪分析。
股票(权)期权是指公司给予激励对象在一定期限内以事先约定的价格购买本公司股票(权)的权利。员工在行权时,可根据公司的发展情况,决定是否行权购买股权。
线上中高端人才招聘龙头,向人力资源服务综合平台进发。成长边界不断扩张,面向万亿蓝海。科技驱动的在线招聘平台,以猎聘网为核心,不断扩充产品矩阵。猎聘不断深挖 B 端客户价值;同时依靠大数据与人工智能算法赋能平台。
2020-2021年人才市场呈现如下显著特点:新基建孕育新机遇,新一代信息技术上下游硬核科技人才急需紧缺;新场景催生新业态, 新需求匹配新能力,创新、增长、复合、迁移能力成为最受关注的人才核心能力……
从企业角度来看,HR SaaS解决了企业一次性付费的资金压力,提升企业综合竞争力。从管理层角度看,HR SaaS能够更加科学的制定人才发展战略。从员工角度来看,有利于增强员工数字化意识,以员工为核心,满足员工个性化需求。
绩效管理是通过对企业战略目标的建立、目标分解、绩效考核评价,将考核结果用于企业日常管理活动中,以激励员工持续改进并最终实现企业战略及目标的一种正式管理活动。
人力资源战略规划思考框架:明确HR管理工作的主导方向;通过HR领域的重点工作,支持企业战略目标的实现;为推进集团管控,提供HR角度的科学思路和可行方案。
了解中国HR胜任力模型和HR成长与发展轨迹及职业发展路线,关注HR发展状况,成为各个模块不同职级HR的个人成长与发展过程中的指引和参考。
受 IT 行业高景气带动,我国对 IT 人才的需求持续旺盛。IT 行业技术迭代快、人才需求大,但高等教育 IT 人才供给不足、人才培养的滞后性、教学内容与社会需求不匹配等为 IT 教育培训创造生长空间。
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