传统观念里带有浓烈集体主义色彩的企业福利正在经历一场深刻变革,企业福利定位从以集体为中心向为以个体为中心转变。
“弹性福利制度”意味着通过合理设计为员工提供选择,经由一个简单、易操作的平台实行,并通过独特的品牌宣传和沟通策略进行推广。
新基建孕育新机遇,新一代信息技术上下游硬核科技人才急需紧缺;新场景催生新业态, 数字化转型及在线场景相关人才需求急速上涨;新格局带动新发展,区域一体化加速人才聚集与人才共享
基于领英平台大数据,对我国十所“双一流”高校(以下简称 U10)超过 21.8万毕业生的发展情况进行“画像分析”,洞察高校毕业生发展选择的方向与趋势。
我们最新的全球最高管理层调研主要研究在充满数据的世界抢占领先地位所需具备的能力。我们采访了全球13,000多位最高层主管,了解他们从数据中获得的价值、他们打算如何将数据转化为差异化优势以及他们的计划取得了多大的进展。
2021年进入“十四五”新征程。十四五规划将对经济发展产生长期战略效应,其一目标是民生福祉达到新水平。而这些目标的实现离不开关键要素——人力资本。
报告摘要:1.制造业2021年薪酬总额涨幅较为保守,互联网行业预计相对乐观,房地产、金融企业薪酬总额涨幅呈两极分化趋势;2.外资企业2021年的薪酬预算增长最为保守,民企相比国企更乐观。
本报告以2020年应届生为调查对象,对他们的就业意向和就业情况展开调查分析,系统解读2020年应届毕业生为什么就业难和就业难体现在哪些方面,期待通过真实的数据反映,为企业制定招聘计划提供一定的事实依据,为应届生求职就业提供专业的策略指导。
目录:1.中国职场2020年关键变化;2.聚流破界:2020年人才流动趋势;3.新经济转型下的数字化人才变局;4.以人造势:人才吸引力提升建议。
本白皮书旨在帮助雇主更好地理解求职面试的过程。通过面向应聘者与招聘经理的单独调研,我们了解候选人如何看待面试,揭露候选人期望与雇主对于面试流程认识之间的差异。
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