HR SaaS简单来说,就是人力资源服务软件,是随着互联网的成熟产生的一种完全创新的软件应用模式。HR SaaS厂商将应用软件统一部署在自己的服务器上,客户可以按需购买,并通过互联网获得厂商提供的服务。
创业维艰,创业成功者往往经过千锤百炼。哈佛商学院的研究显示,第一次创业的成功率仅为23%。然而,即便创业之路如此艰难万重,依然有越来越多的中国女性主动而非被动地、毅然地走上创业之路。
中国拥有庞大的劳动力资源,伴随着新科技爆炸式的发展,新冠肺炎大流行的爆发, 职场面貌也发生了巨大的变化。各组织不得不打破传统的工作模式,迅速转向灵活的工作方式——远程办公,也不得不灵活地随需随聘员工或共享员工资源、更新员工技能。
作为中国经济的主战场,制造业的高质量发展,意味着利用新基建、智能化改造,推动传统制造业向智能制造、数字制造转型升级;向管理要效益,增强制造业的组织能力建设。
摘要:1.通信行业围绕运营商、2B2G应用以及流量三大主线;2.运营商市场迎来5G和10GPON升级周期;3.2B2G应用以5G、物联网应用为代表。
我们最新的全球最高管理层调研主要探索在充满数据的世界抢占领先地位所需具备的能力。我们采访了全球 13,000 多位最高层主管,了解他们从数据中获得的价值、他们打算如何将数据转化为差异化优势以及他们的计划取得了多大的进展。
我国人力资源服务业发展势头迅猛,已经成为现代服务业的重要增长极。人力资源服务业作为现代服务业的重要组成部分,是支撑人才强国战略的重要抓手,是推动经济高质量发展的重要支撑。
首批90后三十而立,成为了职场的中坚力量。2021年,00后开始进入企业实习,体验着从校园萌新向职场新秀的身份转变。从前些年的“佛”、“丧”,到现在的“工具人”、“内卷”、“躺平”,年轻群体里的“热词”撩拨着社会的舆论风向。
互联网招聘处于“战国时代”,群雄并立:从目前中国互联网招聘行业的市场竞争格局来看 , 前程无忧 、BOSS直聘、智联招聘及猎聘综合竞争力位居第一梯队。
校园招聘季是每年最令人期待的一段工作时光,它充满了青春与活力,犹如星星之火,点燃希望。未来,将是年轻人的舞台。无论哪个年代,追求年轻人所热爱的,保护年轻人所向往的,是时代进步的风向标。
摘要:基于文献梳理及研究,通过专家座谈、深度访谈、生活记录、线上及线下问卷等多维度调研,我们力求真实客观地呈现中国成长中的新世代 — 00后,对他们的学习、家庭、消费和娱乐等生活方式进行调研,发现现象、总结洞察.
回归变革源头,企业发展的核心驱动力正在从“资源”向“能力”转变。疫情大考下,股权激励对企业经营的引擎作用进一步凸显:通过强化组织与核心员工的战略绑定,以“人”为本,撬动人力资本对企业经营的价值贡献,实现事业共创、价值共享。
本文从人口规模、年龄结构、城乡结构、区域结构和人口素质等方面对七普数据进行了研究,分析了中国人口变化的五个趋势,以及由此带来的对经济的影响和市场机遇。
建立适合企业特色的企业文化。增强企业凝聚力,支持公司长远发展。建立合理、先进的岗位体系,优化组织结构。建立内部公平、外部具有竞争力的市场化薪酬和福利体系。
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