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【报告导读】建立适合企业特色的企业文化。增强企业凝聚力,支持公司长远发展。建立合理、先进的岗位体系,优化组织结构。建立内部公平、外部具有竞争力的市场化薪酬和福利体系。建立完善的绩效管理体系。建立长短期激励计划。建立素质能力模型,帮助企业准确识别并发展人才。建立职业发展道路和培训体系。
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