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华为的成功,从很大意义上讲就是人力资源的成功——任正非
建立适合企业特色的企业文化。增强企业凝聚力,支持公司长远发展。建立合理、先进的岗位体系,优化组织结构。建立内部公平、外部具有竞争力的市场化薪酬和福利体系。
华为人力资源管理体系.pdf
XX公司人力资源管理咨询项目建议书.pdf