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建立适合企业特色的企业文化。增强企业凝聚力,支持公司长远发展。建立合理、先进的岗位体系,优化组织结构。建立内部公平、外部具有竞争力的市场化薪酬和福利体系。
由于历史原因,集团公司对下属企业的监管力度不够强,在相当程度上制约了整个集团的发展潜力。集团公司希望借助有经验的管理咨询公司,对现状进行评估,并提出改进方案,使得XX集团作为一个特大型企业集团,在整体上具有竞争优势。
上海XX集团人力资源状况分析报告总结.pptx
XX公司人力资源管理咨询项目建议书.pdf