首页 > 热门标签 > HR
本报告为《2020人力资源协同三部曲》之第三篇,讨论在数字化转型的进程中,人力资源管理者如何利用技术进行变革,探讨关于绩效管理、人机协同与智能化HRSSC、人工智能在人力资源管理工作中的应用等方面内容,从而实现协同发展。
我们一直在寻找这样的人:他是最适合某个特定岗位。实际上,我们在招聘之前,已经有了这个人的轮廓,并详细界定了他的各种素质和能力。招聘要做的,就是找到对号入座的人,虽然很多时候我们找不到完全符合的”
本报告面向企业HR和员工分别进行调研,针对员工福利和弹性福利内容经行了深入的了解和分析,形成了本份报告,旨在为企业制定、改善福利政策提供参考,让企业能够更准确地进行福利策略定位,提供有竞争力地福利内容。
为了解行业人才竞争状况,FESCO发起了本次调研,对员工离职、人才获取、保留与激励等方面进行深入分析,为HR提供行业走势洞察,从而更好开展人才竞争。
本研究报告将分:"1.在线招聘行业市场状况;2.在线招聘行业人群洞察;3.在线招聘行业未来趋势。"三个板块全面解析我国企业在线招聘。
随着规范化进程的不断发展,中国人力资源行业整体的专业性和职业性也在不断提升,加快了中国人力资源管理行业与国际先进的理念与范式接轨的速度。
通过将时间和考勤管理与其他关键的劳动力管理功能整合,今天的解决方案通过劳动力信息的集中化和实时可见来帮助企业控制人工成本,最小化合规风险和提升劳动力生产率。
当技能短缺阻碍了生产力和业务增长时,制造商最不需要的就是一个闲散的劳动力队伍。
在最近的一年里,经济的下行,让企业的转型升级成为共识,人力资源理念越来越得到重视,HR 的职业空间,正在被前所未有的扩大。
本报告旨在帮助85后消除与世界脱节的焦虑,学习95后黑话,Forever Young
分析小镇青年的职业观、婚恋观、家庭观、消费观、迁移观,全方位助力企业精准把握这一群体的用户特征。
职场人士爱健康,企业福利升级。本报告详细论述了健康福利体系的整体性和创新趋势
本报告中的新职业是指我国生活服务业新兴业态中的新就业形态,这些新就业形态已具有一定的规模,具有相对独立成熟的职业技能。
某集团员工年度满意度数据统计分析报告.doc
HR的四层进化,迎接HR的增长时代.pdf
中国企业人才盘点白皮书.pdf
2022中国人力资源数字化发展研究报告.pdf
2022后疫情时代薪酬报告.pdf
哈佛商业评论:新中国人才报告,共迎人力资本新生态(52页).pdf
XX工厂组织能力与HR组织战略.pdf
2019企业健康福利趋势报告.pdf
2021人才资本趋势报告.pdf
85、95、00后人群洞察白皮书.pdf
中国复合用工管理云平台行业研究报告.pdf
【人力资源协同三部曲】HR与情境协同篇.pdf
【人力资源】在线招聘行业研究报告(79页PPT).pdf