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随着北京外企、上海外服辗转登陆资本市场,人资行业板块效应进一步强化。本篇报告围绕业务布局、竞争优势、估值水平等三个议题进行对比分析,探究三个公司差异化发展的来龙去脉。
摘要:1.在线招聘行业:基于“人找人”的双边网络效应赛道,线上化率仍处在较低水平;2.BOSS直聘:移动+直聊+AI匹配精准解决市场痛点;3.收入测算和估值.
灵活用工、在线招聘、猎头是人力资源三大细分方向,三者业务形态和特征各不相同,相互促进、相互补充。
培训大纲:1.人才概述;2.选人篇;3.用人篇;4.育人篇;5.留人篇。
本文分析:科锐国际的主营业务保持高速增长,候选人积累、客户资源、服务能力等优势明显,依靠技术及组织架构革新颠覆行业获客及服务模式,科技赋能下拓展新业务,有望持续打造新增长点。
本次调研将以报告的⽅式为⼴⼤猎头从业者集合第⼀⼿的资料,旨在通过真实的数据反映当前中国猎企的发展现状、遇到的挑战、猎企2020年的管理规划、⾏业展望等信息。
本报告将回答:1.猎头行业概况;2.猎头是什么样的?3.从HR角度看猎头;4.从求职者角度看猎头;5.猎头行业存在的问题及建议。
该篇报告中总结了人瑞的业务与发展,并重点对比该三家灵活用工龙头的经营指标和发展规划,至下而上判断国内灵活用工行业的未来三大发展趋势,提供投资人参考。
【免费报告下载】猎头行业洞察报告.pdf
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