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后疫情时代，远程办公已成为一种常态化的趋势，无论是互联网大厂还是传统企业，都开始尝试远程办公。企业管理者们从最初考虑如何开展远程办公，开始转变为怎么能将远程办公做得更好。
随着人们逐步重返工作岗位，以及公众日益希望企业能引领社会回归正常，首席执行官们避免对未来工作模式进行彻底改变，但是他们也认识到员工对继续保持工作灵活性的需求。
报告框架：第一部分 项目引言；第二部分 人力资源规划的总体思路；第三部分 岗位和编制分析；第四部分 公司职位序列。
研究符合我国发展实际的区块链技术人才培养标准体系，对促进区块链的行业的发展有着深刻的意义。
世界知名人力资源管理公司美世提供的管理表格工具。职位分类与职级描述，具有很好的借鉴意义。
2021年全球首席执行官展望：与时俱进、以人为本、宗旨引领.pdf
区块链技术人才培养标准.pdf
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远程办公企业文化手册.pdf
某集团人力资源规划方案.ppt
