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后疫情时代,远程办公已成为一种常态化的趋势,无论是互联网大厂还是传统企业,都开始尝试远程办公。企业管理者们从最初考虑如何开展远程办公,开始转变为怎么能将远程办公做得更好。
摘要:基于文献梳理及研究,通过专家座谈、深度访谈、生活记录、线上及线下问卷等多维度调研,我们力求真实客观地呈现中国成长中的新世代 — 00后,对他们的学习、家庭、消费和娱乐等生活方式进行调研,发现现象、总结洞察.
联想凭借什么能够承担起这种使命呢?联想靠什么能够成为百年老店呢?联想靠的是有一个汲取了家族企业和国营企业优点的企业机制,有“管理三要素”这样的管理理念,有那些能够渗透到人们脑子里和代代相传下来的联想文化。
培训大纲:1.文化知识概述;2.企业文化概述;3.企业文化体系。
培训大纲:1.企业文化讨论的目的及作用;2.企业文化讨论的问题建议;3.企业文化讨论的方式推荐;4.企业文化讨论的准备工作;5.企业文化讨论的输出内容;6.企业文化讨论结果的整合宣传。
培训大纲:1.文化知识概述;2.企业文化概述;3.为啥要做文化;4.需要何种文化。
本培训将从12个方面全面解析品牌管理知识及品牌管理体系设计:品牌概述、品牌战略规划、品牌核心价值观、品牌定位、品牌设计、品牌模式、品牌延伸、品牌个性、品牌形象、品牌整合传播、品牌资产、品牌危机管理。
白皮书中对新中产从价值观、经济、职业、教育四个方面进行定义。
我们力求真实客观地呈现中国成长中的新世代 — 00后,对他们的学习、家庭、消费和娱乐等生活方式进行调研,发现现象、总结洞察,回应社会各界对他们成长的关注。
【人力资源研究】进取的00后:腾讯00后研究报告.pdf
【品牌管理精品课程】品牌管理知识及品牌管理体系设计培训.ppt
【企业文化实例】联想企业文化宣传手册.pdf
【用户画像】新中产白皮书.pdf
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