首页 > 热门标签 > 培训体系
一、长期目的：满足企业战略发展的需要。二、短期目的：满足企业年度计划的需要。三、职位目的：满足职位技能标准的需要。四、个人目的：满足员工职业生涯发展的需要。
企业建立培训体系的目的：短期目的是满足企业年度计划的需要；长期目的是满足企业战略发展的需要；职位目的是满足职位技能标准的需要；个人目的是满足员工职业生涯发展的需要。
核心发现：1.近 9 成职场人认可新员工培训必要性；2.过半企业重视新员工培训，企业规模越大越重视；3.新员工培训普及率近 6 成，企业文化为主要内容.....
培训规划思路：1.把培训做为人才招聘的一个渠道；2.培训发展是人才保留计划的一部分；3.把培养建设成人才梯队形成的通道。
该项目建议书基于我们对中信银行需求提出的初步设想，这些初步设想是基于对中信银行有限的了解上，做出的初步结论。
培训是指组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，使员工不断的“①积累知识、提升技能；②更新观念、变革思维；③转变态度，开发潜能”，更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。
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