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我国有约 4 亿劳动力从事服务业和制造业,其中72%为农民工。蓝领招聘产业链分为匹配和交付,匹配互联网平台将非商业化的匹配过程逐步线上化变现;交付(HR 和中介)承担企业降本增效的诉求,实现专业化分工和劳动力的灵活调度。
稻盛和夫说,对这个纷乱浮躁的时代来说,最需要的就是从根本上质问“人为什么活着”?这是类似沙漠里撒水那样虚无或者在急流中打桩一样困难的事情。但是,我相信只有单纯且直率的质问才有更深的意义。
假如能对自己进行积极的暗示,面试者就会充满自信,心境悠然,注意力集中,思维敏捷,以致在面试中积极地表现自我,面试结果也会常常被自己的积极暗示所言中。
读懂职场,读懂领导,读懂自己。秘书工作手记为您详解一名优秀秘书的职场法典。
未来的工作是由诸多因素决定,技术、制度、文化等。许多传 统工作的范围已经在改变,新兴岗位已经产生。
报告认为,“数字化”和“人性化”成为推动未来就业增长的重要因素,新增就业需求主要集中于数据与人工智能、护理经济和软件产品开发等 7 大行业的 96 种职位之中。
目录:1.中国职场2020年关键变化;2.聚流破界:2020年人才流动趋势;3.新经济转型下的数字化人才变局;4.以人造势:人才吸引力提升建议。
这份报告综合了领英行为数据、40场专家访谈内容,以及来自35个国家和地区7000多位职场人士的调查结果,旨在以数据分析为基础,就如何应对全球人才趋势提出建议。
核心发现:1.就业市场冷热不均,工作机会和收入分配向知识、技术密集型岗位倾斜;2.白领普遍追求就业质量,因技能缺失影响求职竞争力;3.大学生对职场一无所知,技能接轨错位......
本报告针对五大需求:自由、知识、稳定、自我管理和意义进行定性和定量的研究。
随着规范化进程的不断发展,中国人力资源行业整体的专业性和职业性也在不断提升,加快了中国人力资源管理行业与国际先进的理念与范式接轨的速度。
95后是互联网的原住民,95后是不认命的一代,也是可以理解的一代。互联网成为95后重要的日常生活,泛娱乐内容消费活跃度高
研究该群体的消费和他们的生活,对于了解他们的求职心理和求职行为极其重要,也对雇主进行品牌宣传和招聘策略的制定意义深远。
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