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虽然很多国家政府会提供法定医疗福利,但这并不足以提供足够的覆盖范围,所以雇主最终还是必须承担起为他们的雇员和家庭提供医疗保障的责任。
传统观念里带有浓烈集体主义色彩的企业福利正在经历一场深刻变革,企业福利定位从以集体为中心向为以个体为中心转变。
“弹性福利制度”意味着通过合理设计为员工提供选择,经由一个简单、易操作的平台实行,并通过独特的品牌宣传和沟通策略进行推广。
通过此次调研,美世对高科技与互联网行业在员工福利领域的现状及思考进行了深入研究,旨在为该行业领域的员工福利实践的未来发展提供更多洞见。
【人力资源报告】美世达信员工福利全景调研报告.pdf
【免费下载】人力资源:从另一种视角看待员工医疗保健成本管理问题.pdf
【免费人力资源报告】弹性福利方案在亚洲行不通吗?.pdf
2020美世高科技与互联网行业员工福利洞察报告.pdf