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《史上最全面的HR法律最新工作手册》第一部分:HR相关法律法规。第二部分:HR常用法律文书、合同范本。第三部分:HR必备法律常识。
年度汇编,人力资源管理的全流程制度汇编
本教材力求以通俗易懂的方式,针对部门主管在公司人力资源管理战略中扮演的角色,掌握重要的人力资源管理的技巧和方法。
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人力资源市场空间广阔、高度分散:我国人力资源市场正处于快速成长期,相关业务可细分为人力资源外包和人才获取。我国产业结构变化、疫情下失业率走高、企业降本需求等多因素驱动人力资源外包市场扩大。
在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
本报告汇总了十几家世界知名咨询公司的人力资源模型,供企业人力资源部门管理者作为参考。
由于历史原因,集团公司对下属企业的监管力度不够强,在相当程度上制约了整个集团的发展潜力。集团公司希望借助有经验的管理咨询公司,对现状进行评估,并提出改进方案,使得XX集团作为一个特大型企业集团,在整体上具有竞争优势。
为什么我们要做增长型HR?一是企业经营的本质要求;二是当前及未来的形势要求;三是HR自身发展的要求。
管理体系上,从“人”的管理向注重“岗位与业绩”的管理转变。
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