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本报告以科技赋能招聘官的全新视角出发,结合北森人才管理研究院发起的“2022招聘科技趋势调研”和知名企业的优秀实践经验分享,围绕招聘科技如何增强企业应对人才招聘场景下各类挑战的应对能力和策略展开。
目录:1.为什么要进行职业生涯规划?2.职业生涯规划的概述;3.如何进行职业生涯规划?4.职业生涯规划的实施步骤。
我们从五个维度来构建合作框架,以确定在哪里应该采取更多的思考、研究、外部建议和行动。
美世2018全球人才趋势调研报告显示,61%的员工将健康看得比财富和职业生涯更重,50%的人希望能工作能给他们带来更多幸福感。
职业生涯规划培训PPT.pptx
【人力资源】美世:用“产品思维”来运营员工的健康与福利.pdf
【毕马威英国】面向未来的大学:一个思考针对未来大学的合作框架(英文版).pdf
人力资源管理行业研究报告:2022中国企业招聘科技趋势报告-北森&人大商学院.pdf