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企业校招何去何从？随着经营环境日益复杂，企业更需保持人才战略定力。当下，数字化工具与模式基本具备，企业需要思考的重点是，如何让校招随需而变、随业务与环境快速调整，以满足企业常态化人才梯队建设的要求。
校园招聘季是每年最令人期待的一段工作时光，它充满了青春与活力，犹如星星之火，点燃希望。未来，将是年轻人的舞台。无论哪个年代，追求年轻人所热爱的，保护年轻人所向往的，是时代进步的风向标。
进入下半年，国内疫情阴影渐渐散去，经济逐步回暖，新一轮校招季即将开启。今年的秋招还会像春招一样难吗？企业对于后疫情时代的校招持有怎样的态度？有怎样值得借鉴的新的应对方式？
本报告从：1.生源篇；2.行业篇；3.培养篇；4.工具篇等四个章节分析了近36万2019-2020年应届生的测频数据，为企业打造校园招聘人才造血机制提供参考。
本报告从2017届及2018届应届生简历信息（CV）和针对应届生的岗位信息（JD）抽取城市分布、学历分布、院校分布、公司分布、薪酬分布、离职情况等信息，对企业用人招聘具有重要参考价值！
本文从校园招聘概念解读篇、校园招聘企业洞察篇、校园招聘大学生洞察篇、校园招聘发展趋势篇等四个方面深度解析了当前我国校招情况，助力企业招到合适的人才。
【免费下载】2020企业校园招聘趋势调研报告.pdf
【会员免费】中国校园招聘大学生洞察白皮书2019.pdf
2022中国企业校园招聘白皮书：逐浪“00后”校招奔向随需而变.pdf
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