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报告目录:1.敬业度整体情况;2.敬业的群体分析;3.预警:疫情时期下的敬业度。
谈到企业内部多样性,人们通常会想到性别、族裔、种族和性取向,这些维度的多样性有助于企业取得成功过,但其他企业维度同样重要,比如工作经历、年龄、教育背景和族源。
【免费下载】2019-2020中国企业敬业度报告.pdf
波斯顿咨询:企业多样性势在必行.pdf