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目录：1.对组织的诠释；2.不同业务阶段下组织形态的思考；3.20XX财年HR战略重点。
后疫情时代，远程办公已成为一种常态化的趋势，无论是互联网大厂还是传统企业，都开始尝试远程办公。企业管理者们从最初考虑如何开展远程办公，开始转变为怎么能将远程办公做得更好。
特别能团结、特别能吃苦、特别能战斗、特别能贡献，是对虹信人精神风貌的总体概括与描述，是对虹信人精神面貌的全面解析 。
联想凭借什么能够承担起这种使命呢？联想靠什么能够成为百年老店呢？联想靠的是有一个汲取了家族企业和国营企业优点的企业机制，有“管理三要素”这样的管理理念，有那些能够渗透到人们脑子里和代代相传下来的联想文化。
培训大纲：1.员工关系管理概述；2.ERM的误区及原则；3.ERM的分类阐述；4.各种风险规避。
培训主要内容：公司战略培训；外部评估培训；内部评估培训；报告写作培训。
企业为什么需要战略规划？1.对本企业所处的外部环境作出正确判断，做到明明白白经营；2.学会从源头来分析问题、解决问题；3.指引企业把有限的资源投入到最重要的地方，真正做到有所为有所不为。
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