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摘要：1.北欧：先将蛋糕分好再将蛋糕做大；2.德国：深耕优势产业，均等公共服务保障。3.日本：在经济结构升级中推动均衡发展。
传统观念里带有浓烈集体主义色彩的企业福利正在经历一场深刻变革，企业福利定位从以集体为中心向为以个体为中心转变。
“弹性福利制度”意味着通过合理设计为员工提供选择，经由一个简单、易操作的平台实行，并通过独特的品牌宣传和沟通策略进行推广。
本报告针对五大需求：自由、知识、稳定、自我管理和意义进行定性和定量的研究。
如今，只有约 40%的公司使用云人力资本管理系统——随着越来越多的公司转向云，企业在增添全球薪酬等服务之前实施新的多国人力资源系统是标准惯例。
职场人士爱健康，企业福利升级。本报告详细论述了健康福利体系的整体性和创新趋势
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