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本报告分为行业发展、职业规划、业务拓展、业务提升、国际借鉴五个部分。
本文从宏观经济变化、微观企业收支角度分析了新冠疫情带来的影响，同时围绕“共享用工”模式的特征及逻辑进行了详细解析。最后，通过观察短期疫情对人力资源行业带来的变化，探索未来用工趋势。
人力资源服务大体包括人力资源外包、人才获取等服务，外包可再细分为灵活用工、劳务派遣、人事代理等，人才获取还可再细分为猎头、RPO、校园招聘等。
本报告中灵活用工定义为包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活、以业务外包为代表的服务形态上的灵活以及以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
该篇报告中总结了人瑞的业务与发展，并重点对比该三家灵活用工龙头的经营指标和发展规划，至下而上判断国内灵活用工行业的未来三大发展趋势，提供投资人参考。
2020年，突如其来的新冠疫情给世界各国的政治经济造成冲击，国际货币基金组织（IMF）4月发布《世界经济展望报告》显示， 预计今年发达经济体经济将萎缩6.1%，新兴市场和发展中经济体经济将萎缩1%，全球失业大潮来袭。在此背景下，灵活用工作为一种新型用工模式，对于特殊时期的社会治理和资源配置起到稳就业、促发展的积极作用。
2020年灵活用工行业研究报告.pdf
中国税务律师行业发展报告.pdf
【灵活用工】招聘与灵活用工研究趋势报告.pdf
【人力资源服务行业】宏观、微观剖析投资机会.pdf
【灵活用工龙头各自亮点】人瑞、科锐国际、万宝盛华深度对比.pdf
2020灵活用工系列专题一：疫情加速催化灵活用工发展.pdf
