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股价是公司价值的反映。而公司价值在二级市场的表现反过来影响着股权激励在员工心中的价值尺度。在大起大落的股价波动中,公司应该如何持续发挥股权激励的最大效用?而员工又该如何看待自身与公司之间的角色关系?
回归变革源头,企业发展的核心驱动力正在从“资源”向“能力”转变。疫情大考下,股权激励对企业经营的引擎作用进一步凸显:通过强化组织与核心员工的战略绑定,以“人”为本,撬动人力资本对企业经营的价值贡献,实现事业共创、价值共享。
2021年中国股权激励洞察报告.pdf
2022年股权激励研究报告.pdf