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摘要:1.硬实力:创新驱动领域集聚百万年薪人才,供需失衡造成 “内卷”式人才抢夺;2.K 分化:质量并重调整重塑,人才市场需求呈现冰火两重天;3.跨圈层:企业业务延展应对不确定性,复合型人才成为重点吸引对象。
人力资源研究报告:2022年人才市场洞察及薪酬指南-科锐国际.pdf