企业校招何去何从?随着经营环境日益复杂,企业更需保持人才战略定力。当下,数字化工具与模式基本具备,企业需要思考的重点是,如何让校招随需而变、随业务与环境快速调整,以满足企业常态化人才梯队建设的要求。
人力资源市场空间广阔、高度分散:我国人力资源市场正处于快速成长期,相关业务可细分为人力资源外包和人才获取。我国产业结构变化、疫情下失业率走高、企业降本需求等多因素驱动人力资源外包市场扩大。
摘要:1.在线招聘行业:基于“人找人”的双边网络效应赛道,线上化率仍处在较低水平;2.BOSS直聘:移动+直聊+AI匹配精准解决市场痛点;3.收入测算和估值.
目录:1.人才供需;2.薪酬情况;3.福利与工作环境;4.职业发展与工作体验。
行业渗透率加速提升红利期,招聘平台与灵活用工是具备规模化扩张潜力且有高增长事实的赛道,比拼效率交付与风险定价能力。
摘要:1.中国正处于数字经济蓬勃发展的时期,就业结构发生深刻变革,对劳动者技能提出更高要求;2.当代职场人超85%正经历职场困境与挑战,要想提升职场满意度,收获更丰厚的成果,还要“靠实力说话”。
本报告以科技赋能招聘官的全新视角出发,结合北森人才管理研究院发起的“2022招聘科技趋势调研”和知名企业的优秀实践经验分享,围绕招聘科技如何增强企业应对人才招聘场景下各类挑战的应对能力和策略展开。
摘要:1.硬实力:创新驱动领域集聚百万年薪人才,供需失衡造成 “内卷”式人才抢夺;2.K 分化:质量并重调整重塑,人才市场需求呈现冰火两重天;3.跨圈层:企业业务延展应对不确定性,复合型人才成为重点吸引对象。
摘要:1.全球人口数量与驱动因素;2.全球人口红利和老龄化;3.人口迁徙与产业变迁;4.中国人口现状与展望。
摘要:1.复合用工是一种将固定用工与灵活用工相结合的新模式,能够为企业和个人提供多元的用工与工作方式;2.得益于企业、劳动者和政府三者的驱动,云平台模式在中国具有较好的潜力。
摘要:1.新兴在线招聘龙头,“直聊+智能匹配+移动”模式直击传统线上招聘痛点;2.收入、收款端强劲增长,亏损显著收窄并在 2020Q3 首次实现翻正;3.用户基础持续夯实,粘性不断增强。
PMP项目管理全套课件.pptx
某著名汽车品牌经销商总经理培训.ppt
2023年度机械行业投资策略:看好技术进步和自主可控背景下机械行业的优秀成长公司.pdf
2022年度机械行业投资策略报告:看好重制造背景下优质成长的机械设备公司.pdf
通信行业深度报告:5G+工业制造,工业信息化智能化快速渗透,关键零部件及工业IC国产替代机遇.pdf
中草药种植基地建设项目可行性研究报告.doc
【财务必备】企业新会计准则详解.pptx
工程科技行业深度研究报告:2022全球工程前沿.pdf
新能源汽车之混动行业专题报告:DHT技术浪潮来临,自主品牌插混转型加速.pdf
2022年医药投资策略分析报告:医改回归医疗本源,成长、赛道两手抓.pdf
【化工行业分析报告】能耗双控对化工行业影响分析.pdf
【化学公司深度研究报告】万华化学:聚氨酯龙头再迎新一轮成长,打造新材料平台型企业.pdf
质量改进组织形式:六西格玛改进.pptx
阿里云创新中心白皮书系列之机器人行业:2022年中国机器人产业图谱及云上发展研究报告.pdf
中国信通院-数字孪生城市技术应用典型实践案例汇编2022.pdf
2020-2021年度全球区块链产业全景与趋势报告.pdf
2020-2021年元宇宙发展研究报告.pdf
2023年中国AIoT产业全景图谱报告.pdf