北森的报告围绕招聘科技进行阐述,具有如下4个方面的特点:一是顺应时代发展需要;二是全过程科技力量参与;三是拥有足够数据支撑;四是报告研究结论具有参考意义。
1.2019~2020 年中国高净值人群私人财富概况;2.疫情对高净值人群的影响;3.疫情后洞察高净值人群需求变化;4.后疫情时代私人银行服务转型思考。
新员工入职管理是一个持续性的新员工融入项目。其过程涵盖了新员工入职前保温、入职手续办理、角色转变、环境适应、技能学习、公司文化浸润、人际关系建立等各个环节。全流程从入职前开始,将持续至新员工转正后的很长一段时间。
疫情之后,政策倾斜,就业优先;上网时长刷新,招聘APP时长增长;疫情下宅经济爆发、科技助力云招聘;在线招聘行业明显复苏,垂直招聘崛起。
本文首先通过对比分析美国、英国、日本、中国等全球主要经济体国家在人才竞争战略、人才培养制度、人才引进政策等方面的举措,总结了我国人才发展过程中的问题与原因;然后从数据的角度,描述了我国的人力资源总量和科研人员队伍建设情况。
企业直接雇佣用工会有大量的招募、培训、管理等显性成本,也存在用工发生劳动关系风险的隐性成本。当让第三方以用工服务作为成果交易时,则因为第三方人力资源专业机构的调配能力和专业服务,降低了企业用工的隐形成本。
该报告围绕亚太地区的招聘和人才相关主题,分享了数字化成熟度、组织架构设计、灵活办公、领导力、绩效管理以及多元化与包容性等领域的全新洞察和市场情绪分析。
股票(权)期权是指公司给予激励对象在一定期限内以事先约定的价格购买本公司股票(权)的权利。员工在行权时,可根据公司的发展情况,决定是否行权购买股权。
线上中高端人才招聘龙头,向人力资源服务综合平台进发。成长边界不断扩张,面向万亿蓝海。科技驱动的在线招聘平台,以猎聘网为核心,不断扩充产品矩阵。猎聘不断深挖 B 端客户价值;同时依靠大数据与人工智能算法赋能平台。
2020-2021年人才市场呈现如下显著特点:新基建孕育新机遇,新一代信息技术上下游硬核科技人才急需紧缺;新场景催生新业态, 新需求匹配新能力,创新、增长、复合、迁移能力成为最受关注的人才核心能力……
从企业角度来看,HR SaaS解决了企业一次性付费的资金压力,提升企业综合竞争力。从管理层角度看,HR SaaS能够更加科学的制定人才发展战略。从员工角度来看,有利于增强员工数字化意识,以员工为核心,满足员工个性化需求。
MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具,作为一种对个性的判断和分析,是一个理论模型,从纷繁复杂的个性特征中,归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式,进行分析判断,从而把不同个性的人区别开来。
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