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HR结构化面试题库大全及答案解析（招聘HR和求职者专用手册）（71页）.doc

HR结构化面试题库大全及答案解析（招聘HR和求职者专用手册）

  文曲  5174   2023-11-29

  文曲   2023-11-29  5174

招聘笔试指南（HR与求职者适用）（279页）.doc

招聘笔试指南（HR及求职者适用）

  文曲  7.5万   2023-10-27

  文曲   2023-10-27  7.5万

人力资源行业深度报告：旭日东升，百舸争流（73页）.pdf

放眼海外，人力资源行业自20年代萌芽，于40年代战后快速成长，发展至今走过近 100 个年头，已诞生 Randstad、Adecco、Recruit 这样的依托兼并收购实现营收、估值快速提升，目前营收均已过千亿，估值千亿上下的国际巨头。

  强生  4.0万   2022-12-25

  强生   2022-12-25  4.0万

北京城乡分析报告：北京外企资产置换获批，资本化进程加速（26页）.pdf

报告摘要：1.人服行业领军者，全国布局综合服务；2.人服渗透率快速提升期，综合性龙头有天然优势；3.产品/服务/平台三位一体，综合服务解决方案。

  August  4.2万   2022-08-02

  August   2022-08-02  4.2万

2022中国企业校园招聘白皮书：逐浪“00后”校招奔向随需而变（64页）.pdf

企业校招何去何从？随着经营环境日益复杂，企业更需保持人才战略定力。当下，数字化工具与模式基本具备，企业需要思考的重点是，如何让校招随需而变、随业务与环境快速调整，以满足企业常态化人才梯队建设的要求。

  强生  3.4万   2022-07-05

  强生   2022-07-05  3.4万

人力资源行业研究报告：高技术制造业人才需求与发展环境报告-智联招聘-2022（24页）.pdf

目录：1.人才供需；2.薪酬情况；3.福利与工作环境；4.职业发展与工作体验。

  Tina  3.9万   2022-05-31

  Tina   2022-05-31  3.9万

人力资源行业研究报告：从人口到人才，享赛道上半场红利-国泰君安-2022（61页）.pdf

行业渗透率加速提升红利期，招聘平台与灵活用工是具备规模化扩张潜力且有高增长事实的赛道，比拼效率交付与风险定价能力。

  Tina  3.2万   2022-05-31

  Tina   2022-05-31  3.2万

人力资源研究报告：乘势而上·2022年人才流动与迁徙（56页）.pdf

摘要：1.人才流动新风尚；2.经济领域人才流动气象图；3.招聘变革时代。

  Tina  9.1万   2022-04-14

  Tina   2022-04-14  9.1万

人力资源管理行业研究报告：2022中国企业招聘科技趋势报告-北森&人大商学院（64页）.pdf

本报告以科技赋能招聘官的全新视角出发，结合北森人才管理研究院发起的“2022招聘科技趋势调研”和知名企业的优秀实践经验分享，围绕招聘科技如何增强企业应对人才招聘场景下各类挑战的应对能力和策略展开。

  伸腿的蚂蚁  5.2万   2022-04-07

  伸腿的蚂蚁   2022-04-07  5.2万

人力资源研究报告：2022年人才市场洞察及薪酬指南-科锐国际（194页）.pdf

摘要：1.硬实力：创新驱动领域集聚百万年薪人才，供需失衡造成 “内卷”式人才抢夺；2.K 分化：质量并重调整重塑，人才市场需求呈现冰火两重天；3.跨圈层：企业业务延展应对不确定性，复合型人才成为重点吸引对象。

  Tina  10.7万   2022-03-16

  Tina   2022-03-16  10.7万

HR是如何招聘的（29页）.ppt

我们一直在寻找这样的人：他是最适合某个特定岗位。实际上，我们在招聘之前，已经有了这个人的轮廓，并详细界定了他的各种素质和能力。招聘要做的，就是找到对号入座的人，虽然很多时候我们找不到完全符合的”。

  长工  1.5万   2022-03-11

  长工   2022-03-11  1.5万

BOSS直聘（BZ）公司分析报告：新兴“直聊”在线招聘龙头，强劲成长有望持续（24页）.pdf

摘要：1.新兴在线招聘龙头，“直聊+智能匹配+移动”模式直击传统线上招聘痛点；2.收入、收款端强劲增长，亏损显著收窄并在 2020Q3 首次实现翻正；3.用户基础持续夯实，粘性不断增强。

  Tina  6998   2021-11-11

  Tina   2021-11-11  6998

【人力资源报告】2021招聘科技趋势报告（59页）.pdf

北森的报告围绕招聘科技进行阐述，具有如下4个方面的特点：一是顺应时代发展需要；二是全过程科技力量参与；三是拥有足够数据支撑；四是报告研究结论具有参考意义。

  伸腿的蚂蚁  1.7万   2021-05-25

  伸腿的蚂蚁   2021-05-25  1.7万

中国在线招聘行业经济观察报告（35页）.pdf

疫情之后，政策倾斜，就业优先；上网时长刷新，招聘APP时长增长；疫情下宅经济爆发、科技助力云招聘；在线招聘行业明显复苏，垂直招聘崛起。

  伸腿的蚂蚁  2.1万   2021-05-03

  伸腿的蚂蚁   2021-05-03  2.1万

【人力资源报告】2021年中国灵活用工市场发展研究报告（61页）.pdf

企业直接雇佣用工会有大量的招募、培训、管理等显性成本，也存在用工发生劳动关系风险的隐性成本。当让第三方以用工服务作为成果交易时，则因为第三方人力资源专业机构的调配能力和专业服务，降低了企业用工的隐形成本。

  伸腿的蚂蚁  2784   2021-04-14

  伸腿的蚂蚁   2021-04-14  2784

亚太地区2021人才趋势报告（60页）.pdf

该报告围绕亚太地区的招聘和人才相关主题，分享了数字化成熟度、组织架构设计、灵活办公、领导力、绩效管理以及多元化与包容性等领域的全新洞察和市场情绪分析。

  强生  1839   2021-04-12

  强生   2021-04-12  1839

【企业研究】同道猎聘：从在线招聘到人服平台，成长边界不断扩张（32页）.pdf

线上中高端人才招聘龙头，向人力资源服务综合平台进发。成长边界不断扩张，面向万亿蓝海。科技驱动的在线招聘平台，以猎聘网为核心，不断扩充产品矩阵。猎聘不断深挖 B 端客户价值；同时依靠大数据与人工智能算法赋能平台。

  长工  3652   2021-04-09

  长工   2021-04-09  3652

2021人才市场洞察及薪酬指南（178页）.pdf

2020-2021年人才市场呈现如下显著特点：新基建孕育新机遇，新一代信息技术上下游硬核科技人才急需紧缺；新场景催生新业态， 新需求匹配新能力，创新、增长、复合、迁移能力成为最受关注的人才核心能力……

  闪闪红星  9198   2021-04-09

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