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人力资源服务大体包括人力资源外包、人才获取等服务,外包可再细分为灵活用工、劳务派遣、人事代理等,人才获取还可再细分为猎头、RPO、校园招聘等。
本报告中灵活用工定义为包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活、以业务外包为代表的服务形态上的灵活以及以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
在近半年时间里,我们考察了 121234 位拥有万名以上粉丝的抖音创意劳动者的站内数据,收集了 2375 份有效问卷,访谈了 50 位拥有 1.1 万至 231 万粉丝不等的抖音创意劳动者,最终我们完成了这份报告。
国家多项政策支持云计算领域发展,人才需求紧俏;企业上云基于自身成本驱动与相关领域技术需求驱动;企校联动进行云计算人才培养,应用型人才输出成新趋势
本文从校园招聘概念解读篇、校园招聘企业洞察篇、校园招聘大学生洞察篇、校园招聘发展趋势篇等四个方面深度解析了当前我国校招情况,助力企业招到合适的人才。
大家从事公益的原因和动力是什么?心理压力为什么那么大?压力来自于哪些方面?社会组织从业者有哪些群体性的发展和变化趋势?性别、 年龄、婚姻状况……
人人都想当网红的时代并非不现实,除了李佳琪、李子柒等头部“网红”外,这个行业还有哪些岗位是普通求职者可以谋求的?哪些岗位机会多、哪些岗位待遇好?需要具备什么样的资质才能进入该行业?
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