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情绪管理，指通过研究个体和群体对自身情绪和他人情绪的认识，培养驾驭情绪的能力，并由此产生良好的管理效果。现代工商管理教育如MBA、EMBA等均将情商及自我情绪管理视为领导力的重要组成部分。
第一部分：管理基础（第一单元：转换思维方式）；第二部分：自我管理（第二单元：认清角色做对事）；第三部分：综合技能（第三单元：高情商沟通、第四单元：100%执行、第五单元：从团伙到团队、第六单元：教练技术）
一个优秀的企业做同样的事情，但是却比别人做得更好，落实更到位、更迅速，能够从激烈的竞争中脱颖而出，独占鳌头，靠的就是企业的执行力。
摘要：1.深耕管理培训业务，管理咨询有望发力；2.管理培训方兴未艾，竞争充分前景广阔；3.实效管理第一品牌，网络健全师资雄厚。
主要培训内容：全员参与改善、问题分析与改善管理、5W1H与PDCA、5S现场管理、目视管理、定置管理、QC小组与管理、流程管理、提议案、设备管理。
基础篇：团队概念与特征；创建篇：鼎力工作团队的创建；管理篇：鼎力团队的有效管理。
学习目的：指挥和调动你的工作团队；给团队设定目标完成工作；通过团队执行力的提升，实现团队成员的个人成长。
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