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摘要:1.中国正处于数字经济蓬勃发展的时期,就业结构发生深刻变革,对劳动者技能提出更高要求;2.当代职场人超85%正经历职场困境与挑战,要想提升职场满意度,收获更丰厚的成果,还要“靠实力说话”。
企业直接雇佣用工会有大量的招募、培训、管理等显性成本,也存在用工发生劳动关系风险的隐性成本。当让第三方以用工服务作为成果交易时,则因为第三方人力资源专业机构的调配能力和专业服务,降低了企业用工的隐形成本。
在近半年时间里,我们考察了 121234 位拥有万名以上粉丝的抖音创意劳动者的站内数据,收集了 2375 份有效问卷,访谈了 50 位拥有 1.1 万至 231 万粉丝不等的抖音创意劳动者,最终我们完成了这份报告。
2022年中国职场人群发展建议白皮书.pdf
【会员免费】短视频平台上的创意劳动者(60页).pdf
【人力资源报告】2021年中国灵活用工市场发展研究报告.pdf