全面设备管理与维护和以往的设备管理与维护是有区别的,设备管理与维护并不单纯是维修部门的事,设备也不全是等到了坏了才修。全面设备管理是全员参与,全系统预防。
人力资源市场空间广阔、高度分散:我国人力资源市场正处于快速成长期,相关业务可细分为人力资源外包和人才获取。我国产业结构变化、疫情下失业率走高、企业降本需求等多因素驱动人力资源外包市场扩大。
后疫情时代,远程办公已成为一种常态化的趋势,无论是互联网大厂还是传统企业,都开始尝试远程办公。企业管理者们从最初考虑如何开展远程办公,开始转变为怎么能将远程办公做得更好。
摘要:1.在线招聘行业:基于“人找人”的双边网络效应赛道,线上化率仍处在较低水平;2.BOSS直聘:移动+直聊+AI匹配精准解决市场痛点;3.收入测算和估值.
目录:1.人才供需;2.薪酬情况;3.福利与工作环境;4.职业发展与工作体验。
行业渗透率加速提升红利期,招聘平台与灵活用工是具备规模化扩张潜力且有高增长事实的赛道,比拼效率交付与风险定价能力。
目录:1.现代企业供应链面临的挑战;2.GRAPH + AI 助力数字化决策;3.业界领先的基于 GRARH + AI 实施供应链优化的案例。
摘要:1.中国正处于数字经济蓬勃发展的时期,就业结构发生深刻变革,对劳动者技能提出更高要求;2.当代职场人超85%正经历职场困境与挑战,要想提升职场满意度,收获更丰厚的成果,还要“靠实力说话”。
诸多中国企业在数字化转型进程中,意识到企业科技能力对增强市场竞争力有巨大帮助,但大部分企业难以突破传统科技运营模式带来的限制。企业一方面对自身科技能力缺少客观评估,另一方面在科技能力提升的过程中面临模式、路径的关键抉择。
“数字化转型”是运用新兴技术重新想象商业、组织面向未来的 一个发展过程数字化转型绝不仅仅局限于新技术的实施和运作,相反,真正的数字化转型通常会对企业的战略、人才、商业模式乃至组织方式产生深远影响。
IT 运维是企业对其所拥有和管理的 IT 软硬件资源设施进行监测、维护、优化的过程。企业的 IT 运维工作根据运维视角和对象的不同可以分为企业侧的基础设施运维、应用系统运维、网络通信运维以及用户侧的用户体验管理等。
IT 运维是企业对其所拥有和管理的 IT 软硬件资源设施进行监测、维护、优化的过程。企业的 IT 运维工作根据运维视角和对象的不同可以分为企业侧的基础设施运维、应用系统运维、网络通信运维以及用户侧的用户体验管理等。
摘要:1.增长战略是⾯向未来思考;2.增长就是让⼈才的质量和密度超过业务复杂度;3.只有长期增长主义的价值观和激励⽂化才能带来长期增长。
尽管全国疫情出现好转迹象,但疫情持续对全国供应链产生冲击。本文利用投入产出表分析了供应链效率下降的中观影响,其中,公路货运服务可得性的下降负面影响最大,住房建筑、汽 车、农产品等行业或面临生产效率下降与成本上抬的双重影响。
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