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报告摘要:第一,以“ 三年行动方案 ”为标志,国企改革即将迈入新的政策周期;第二,近期央企改革政策密集落地,“深化混改”或成为年度主旋律;第三,新的国企改革模式探索更进一步,试点重点依然首选竞争性领域等等
在本报告中,绩效改进是指确定组织中一项绩效问题的根本原因,并实施解决方案以解决绩效问题的过程(解决方案可能是培训,也可能不是)。绩效问题可能出现在组织层面、结构/流程层面或者岗位/绩效人层面。
企业领导者面临许多短期问题,但也亟需为企业长远发展而重塑企业,企业可以寻求活力和当下的业绩,取得可持续的繁荣发展。
有四分之一受调查者所属公司实施了股权激励;外资、民营企业的股权激励普及度是国有企业的两倍以上;上市公司股权激励的普及程度明显高于非上市公司。
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