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2022年普华永道全球新生代调研:在时移世易的大时代传承衣钵(40页).pdf
  强生   2022-11-11   32066 举报与投诉
 强生   2022-11-11  3.2万

【报告导读】在这个唯有变化才是永恒的世界,家族企业新生代(下文提及“新生代”之处均指“家族企业 新生代”)领导者们所肩负的责任无论从广度还是深度来看都是前所未有地复杂和艰巨。各种 各样的问题,例如新冠疫情、地缘政治、经济冲击、气候变化等等,使得新生代们夜不能寐并 时时刻刻考验着他们的灵活性和适应能力以寻求合适的应对措施。

随着很多创一代们开始迈入花甲之年,新生代们必然被寄予厚望传承衣钵,成为企业的未来领 导者。因此他们不能等待而应该尽早开始为他们的公司掌舵领航,明确未来世界的走向,确定 其公司在新世界中的定位。

我们的调查显示,中国新生代在权力接棒时正在接受现实的变化。他们中的大多数人都有在未 来两年推动业务增长的紧迫感,并将拓展进入新行业或新市场以及人才管理视为关键优先事 项。大多数中国家族企业的新生代感觉仍然有必要证明自己能力并更多地学习企业的业务,其 中的一部分已经开始在家族企业中负责特定转型项目或创新计划。然而,相较于世界其他区域 的新生代,他们并没有非常强烈地认同自身的家族企业有责任阻止气候变化(中国:57%;亚 太地区:67%;全球:71%),并可以在可持续商业实践领域起到领导作用。

尽管如此,作为未来十年中国的新一代商业领袖,他们不同以往的管理方法和能力极有可能会 转化为挑战现状的新兴理念、认知和行动,同时在其家族的发展历史中留下自己特有的印记。


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