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【报告导读】管理干部是承接XX集团未来长远发展的核心人力资源,基于集团统一打造XX品牌而确定的组织架构与分工形态,有效衡量与评价不同层级、不同板块的管理者的绩效,并界定与之相匹配的薪酬标准,是充分发挥管理者的潜能与积极性,为实现有效的管理人才甄别与发展的基础。
管理干部的评价和激励机制有效的关键是确保评价合理、激励到位:评价合理是指标准合理、程序合法、沟通共识;激励到位指结构合理、水平适当、适度差异,绩效导向。
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