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【报告导读】绩效考核结果显示员工不能达到现任岗位的基本要求和期望值(包括业务不熟练、业绩指标未完成、工作效率低、工作质量差、沟通能力差、缺少团队合作精神、违反公司规章制度或劳动纪律等情形),则视为不胜任工作,公司可以通过“绩效改进计划”对员工进行培训或者直接调整其工作岗位和职责。
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