某公司人力资源管理现状分析报告（64页）.pptx
从流程、组织结构、信息系统、人员/文化四个方面对人力资源管理部的整体管理现状进行分析诊断,提出人力资源管理工作的定位报告,并分析变革的需求和优先次序。
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人资行业深度报告：前浪滔滔，后生可畏（24页）.pdf
随着北京外企、上海外服辗转登陆资本市场，人资行业板块效应进一步强化。本篇报告围绕业务布局、竞争优势、估值水平等三个议题进行对比分析，探究三个公司差异化发展的来龙去脉。
数字化行业：企业数字化人才发展白皮书，未来已来，时不我待（32页）.pdf
本报告聚焦于金融、零售、能源和制造四个行业，采用定量与定性相结合的研究方法，对数字化人才的发展态势、岗位能力需求、培养体系和企业案例分别进行深入探究。
中国大陆薪酬趋势报告2022：让才华自由施展，做业界精英（120页）.pdf
调研数据显示，仅有 9.1% 的职场人在 2022 年没有跳槽的打算，其中有 35.26% 的人已经在寻找新机会的路上。但是从雇主端的反馈显示，86.65% 的企业 2022 年招聘岗位预期增长低于 40%。
人力资源行业：空间广阔，看好头部服务商跑马圈地（25页）.pdf
人力资源市场空间广阔、高度分散：我国人力资源市场正处于快速成长期，相关业务可细分为人力资源外包和人才获取。我国产业结构变化、疫情下失业率走高、企业降本需求等多因素驱动人力资源外包市场扩大。
在线招聘行业研究报告：BOSS直聘重塑在线招聘，双边效应打开成长空间（48页）.pdf
摘要：1.在线招聘行业：基于“人找人”的双边网络效应赛道，线上化率仍处在较低水平；2.BOSS直聘：移动+直聊+AI匹配精准解决市场痛点；3.收入测算和估值.
人力资源行业研究报告：高技术制造业人才需求与发展环境报告-智联招聘-2022（24页）.pdf
目录：1.人才供需；2.薪酬情况；3.福利与工作环境；4.职业发展与工作体验。
人力资源行业研究报告：从人口到人才，享赛道上半场红利-国泰君安-2022（61页）.pdf
行业渗透率加速提升红利期，招聘平台与灵活用工是具备规模化扩张潜力且有高增长事实的赛道，比拼效率交付与风险定价能力。
2022年中国职场人群发展建议白皮书（38页）.pdf
摘要：1.中国正处于数字经济蓬勃发展的时期，就业结构发生深刻变革，对劳动者技能提出更高要求；2.当代职场人超85%正经历职场困境与挑战，要想提升职场满意度，收获更丰厚的成果，还要“靠实力说话”。
人力资源管理行业研究报告：2022中国企业招聘科技趋势报告-北森&人大商学院（64页）.pdf
本报告以科技赋能招聘官的全新视角出发，结合北森人才管理研究院发起的“2022招聘科技趋势调研”和知名企业的优秀实践经验分享，围绕招聘科技如何增强企业应对人才招聘场景下各类挑战的应对能力和策略展开。
人力资源概述培训课程（68页）.pptx
在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
薪酬如何设计培训课件（40页）.ppt
人力资源管理活动的最终目的是激励员工与企业共同发展。对员工来说，薪酬不仅是补偿劳动的付出，更是对自身价值和贡献的肯定。脱离了薪酬体系所构建的激励基础，所有的激励都是空中楼阁。
PMP项目管理全套课件.pptx
某著名汽车品牌经销商总经理培训.ppt
2022年度机械行业投资策略报告：看好重制造背景下优质成长的机械设备公司.pdf
通信行业深度报告：5G+工业制造，工业信息化智能化快速渗透，关键零部件及工业IC国产替代机遇.pdf
中草药种植基地建设项目可行性研究报告.doc
【财务必备】企业新会计准则详解.pptx
新能源汽车之混动行业专题报告：DHT技术浪潮来临，自主品牌插混转型加速.pdf
2022年医药投资策略分析报告：医改回归医疗本源，成长、赛道两手抓.pdf
【化工行业分析报告】能耗双控对化工行业影响分析.pdf
【化学公司深度研究报告】万华化学：聚氨酯龙头再迎新一轮成长，打造新材料平台型企业.pdf
质量改进组织形式：六西格玛改进.pptx
阿里云创新中心白皮书系列之机器人行业：2022年中国机器人产业图谱及云上发展研究报告.pdf
2020-2021年度全球区块链产业全景与趋势报告.pdf
2020-2021年元宇宙发展研究报告.pdf
科技行业深度研究报告： 逆全球化下中国科技三大发展路径.pdf
【管理工具】麦肯锡著名九大手册1~9完整版.pptx
新能源行业百页报告：能源革命扬帆启航，投资赛道行稳致远.pdf
中国AloT产业全景图谱报告2022.pdf
