《史上最全面的HR法律最新工作手册》第一部分:HR相关法律法规。第二部分:HR常用法律文书、合同范本。第三部分:HR必备法律常识。
善于解决问题的能力通常是缜密而系统化思维的产物,任何一个有才之士都能获得这种能力。有序的思维工作方式并不会扼杀灵感及创造。 力 , 反 而 会 助 长 灵 感 及 创 造 力 的 产 生 。
我们用什么框架帮助我们的客户改进组织效率?一个助理顾问在组织工作中应扮演什么角色?助理顾问可以在什么地方发掘更多的问题?
市场营销的使命是帮助客户建立促使盈利增长的营销效率。为实现这一点,本文件提供帮助客户建立、传递和沟通一流的价值方案的思考。
如果我们不学习和利用经验,就可能会重蹈覆辙。机械地运用这些知识又很可能忽视了客户的特殊要求。所以不妨把这里提到的方法看作是工匠的工具,把你自己看作是需要了解何时和如何使用工具来创造出最终优质产品的工匠
大多数进行中项目的客户关系由客户服务团队(CST)来管理。核心客户服务团队帮助客户确定他们对业绩改善的期望以及发展麦肯锡在客户达到期望过程中的地位。
从近三年新能源企业发布职位需求上看,无论有新发职位的企业数或企业发布的职位数增长均呈稳步上升态势,继2021年过爆发式增长后,2022年新能源企业人才需求增长相对放缓,但仍然稳步上升
由于集装箱运输链条长,整个货运流程涉及到多个主体,而每个主体又并非参与到了所有环节,所以每个主体眼中的流程都不尽相同。因此,本文分别从船公司、港口码头、发货人、收货人四个角度介绍了集装箱进出口货运的流程。
第三产业就业人数在总就业人口中占比持续攀升,疫情冲击更为明显。经济结构调整使第三产业跃居成为就业支柱型产业,疫情冲击下,第三产业发展受重创,就业人口受产业震荡影响持续走高。
2021 年全球上市人力资源服务企业中,美国上市企业数量达到 22家,占比为 39%,稳居全球第一。高人才成本、变化的劳动人口结构、第三产业为重的经济结构、宽松的监管机制和劳动力市场高流动性等因素共同推动美国人力资源服务行业高速发展。
人力资源管理是根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过招聘、培训、使用、考核、激励等一系列过程,调动员工积极性,发挥员工潜能,为企业创造价值以确保企业战略目标实现。
上世纪九十年代起日本经济增速换挡、就业结构变化等因素催生非正式用工需求,倒逼政策法规的发展完善,共同促进了日本灵活用工行业的快速发展。
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