摘要:1.硬实力:创新驱动领域集聚百万年薪人才,供需失衡造成 “内卷”式人才抢夺;2.K 分化:质量并重调整重塑,人才市场需求呈现冰火两重天;3.跨圈层:企业业务延展应对不确定性,复合型人才成为重点吸引对象。
面试是一种人才测评工具,面试时面试考官向求职者提供企业的概况、应聘岗位的情况及企业的人力资源政策等信息,并从求职者那里获取应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质等信息,基于双方的相互适合作出聘用的决定。
我们一直在寻找这样的人:他是最适合某个特定岗位。实际上,我们在招聘之前,已经有了这个人的轮廓,并详细界定了他的各种素质和能力。招聘要做的,就是找到对号入座的人,虽然很多时候我们找不到完全符合的”。
职业生涯在人的一生中占有极为重要的地位,职业生涯的成功与否直接影响到人生价值能否得到充分的体现,间接决定了生命内容的精彩抑或平淡。因此,做好职业生涯的规划,对每个人来说都是十分重要的,它关乎个人的前途与命运。
一季度期初期末总人数变化不大。一季度员工流动各项指标均在正常范围,且低于药企平均水平。一季度人力资源结构整体没有太大变化,但是学历、年龄等方面都有逐渐优化的趋势。招聘的定位和侧重点均在一季度的入职人员情况中得以体现。
考核结果显示员工不能达到现任岗位的基本要求和期望值(包括业务不熟练、业绩指标未完成、工作效率低、违反规章制度或劳动纪律等情形),则视为不胜任工作,公司可以通过“绩效改进计划”对员工进行培训或者直接调整其工作岗位和职责。
为适应XXXX有限公司发展的需要,建立科学的管理制度,保证公司整体发展目标得以层层分解和贯彻,客观评价员工的工作绩效,充分发挥每位员工的积极性和创造性,为员工薪酬、晋级、升迁、培训等提供依据,特制定本方案。
摘要:1.全球人口数量与驱动因素;2.全球人口红利和老龄化;3.人口迁徙与产业变迁;4.中国人口现状与展望。
摘要:1.复合用工是一种将固定用工与灵活用工相结合的新模式,能够为企业和个人提供多元的用工与工作方式;2.得益于企业、劳动者和政府三者的驱动,云平台模式在中国具有较好的潜力。
摘要:1.“灵活用工”——新型用工模式出现;2.数字化助力“灵活用工”快速发展;3.数字化“灵活用工”业务系统发展现状;4.“灵活用工”数字化趋势与隐患。
HR SaaS简单来说,就是人力资源服务软件,是随着互联网的成熟产生的一种完全创新的软件应用模式。HR SaaS厂商将应用软件统一部署在自己的服务器上,客户可以按需购买,并通过互联网获得厂商提供的服务。
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